２０１２年（平成２４年）もきょう２８日を含めてあと４日となりました。今朝は、今年最後の定時定点の朝宣伝を高屋町の井原線高屋駅下で行いました。きょうは雨の予報でしたが、７時前から白いものがチラつき始め、宣伝しているあいだ中チラついていました。幸い冷え込みが緩かったので積もることはありませんでした。定時定点の朝宣伝は新年１月７日ＮＴＴ交差点前での宣伝を初仕事にしようと思っています。市役所など官公庁はきょうが仕事納め。と言っても最近は通常の仕事をしての仕事納めの日になります。私自身のことでは、今年いっぱい何かと仕事があり、新年は２日から、４月２１日に向けての本格的な仕事始めということになります。
６５歳継続雇用というが・・・ 財界の危険な企てを許すな
６５歳まで希望者全員を継続雇用することを企業に義務づけた改正高年齢者雇用安定法が、来年４月に施行されます。
年金の受給開始年齢が来年度以降、６０歳から６５歳に段階的に引き上げられるため、６０歳で定年になったあと無年金、無収入におちいらないように雇用を確保するという趣旨です。年金の支給開始年齢を引き上げたのは政府ですから、それに対応した継続雇用制度をとるのは政府の最低限の責任です。
しかし、この制度には見逃すわけにいかない問題点があります。希望者全員を雇用するというもっとも肝心な原則が保障されず、選別の可能性があることです。
高年齢者雇用安定法は、これまで６５歳までの雇用確保のために「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の定めの廃止」のいずれかの措置を企業に義務づけてきました。このうち問題になっていたのが「継続雇用制度の導入」です。労使協定で基準を定めた場合は希望者全員を対象にしない制度でもよいとされ、これによって企業の意にそわない労働者が選別、排除されてきました。 続きを読む
きずなNo.914（2012年12月27日）ができました。
１１月の入札は４０件でした。その中で主なものをお知らせします。